Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（众议员Rong Shuang）最近成立了一个青年联盟的年轻员工委员会，共同并共同启动了年轻员工技能的能力，促进竞争，促进竞争，促进学习，促进竞争，促进竞争，促进竞争，促进竞争，促进竞争，促进竞争，促进竞争，促进竞争和促进竞争和促进主要实施。此技能竞赛分为两个阶段：培训和评估阶段。在培训阶段，年轻员工信任培训基础，可以通过特殊学习，集中教育和团体自我学习和实施实践技能实践来整合理论记忆。通过将它们应用于日常工作，他们可以更多地整合他们的学习结果。在评估阶段，年轻人基于多个特殊性（例如传输，变电站，分销，营销等）进行批次评估，并通过理论检查组合采取行动+实用的演习。该评估项目基于每日关键任务和商业技能的基本配置，并在公司的第一行中综合地证明了年轻员工的专业能力。通过这项技能竞争，公司的年轻骨干可以不断互相学习，交流和讨论，验证是否存在遗漏，填补空白，补偿缺陷，提高利益，提高中心技能水平，甚至更多地提高公司青年团队的有效性。在下一步中，公司的青年联盟委员会将继续加深其青年工作系统的建设，将完善“红项链”品牌，将完全应用我们所学的知识以及我们所学到的知识，互相学习，使卓越，营造包容性的氛围，丰富杰出的人才群体并丰富公司的支持基础。